"우와, 영화할인권도 줘요?"

"우와,영화할인권도줘요?"


“혹시영화좋아하신분있으세요.필요하시면할인권드릴게요.”
“정말이세요?”
“얼마나할인이되는데요?”
“무조건다주는거예요?우와!”

이쪽저쪽에서탄성이터진다.

“저희고용안정센터와롯데시네마가고용안정센터를이용하는모든분들을위해할인혜택을받으실수있도록협약체결을했거든요.할인금액은2000원이고,일부자체행사가있을경우제한이있기도하지만할인카드와중복사용도가능합니다.단,전국에있는롯데시네마에서혜택을받으실수있는것이아니라광주관에서만사용하실수있어요.”
“저도주세요.”
“두장주시면안돼요?”

영화특별할인권을드리자,취업에대한정보를알아보러왔는데,할인권까지받아가니너무좋다고한다.



▲시네마서비스협약식



고용안정센터와롯데시네마가구직자들을위한영화관람특별할인제휴를맺게된데는배경이있다.2월초순경,성취프로그램을끝내고뒷정리를하고있는데2005년5월에프로그램을수료한김성기씨가문을열고들어섰다.

“어머,오랜만이에요.”
“진즉찾아뵈려고했는데이제야왔습니다.”

양복윗주머니에서꺼내건네준명함에는롯데쇼핑(주)시네마사업본부김성기매니저라고적혀있었다.

“그렇지않아도롯데시네마에취업했다는소식들었어요.”
“죄송해요.바로오려고했는데.”

그동안어떻게살았는지회사생활은어떤지이런저런이야기를나누던중,김성기매니저가“혹시,고용안정센터를방문하시는분들에게영화할인혜택을드리면안될까요?”라며넌지시말을꺼냈다.순간,귀가번쩍뜨였다.

“할수만있다면좋죠.그런데가능해요.”

김성기매니저가어떻게그런생각을하게되었는지궁금했다.

김성기매니저와고용안정센터의인연은2005년4월로올라간다.실업급여를받으러왔다가좀더전문적이고체계적인구직기술이필요하다는판단을내린담당자의권유로2005년5월에성취프로그램에참가하게되었다.5일동안오전9시부터오후4시까지성취프로그램에참가하는동안자신의능력과장점을파악하는방법,이력서,자기소개서,면접에대한구직기술들을습득하면서재취업을하는데실질적인도움을받았다.

롯데그룹에입사하게된김성기씨는롯데쇼핑(주)시네마사업본부에발령을받았다.직장생활에어느정도적응이되자,김성기매니저는그동안마음속에품고있었던일들을구체적으로추진하고싶었다.

“어디나제휴하면,돈이많은데나,잘나가는데하고만하려고하는데요.생각해보면,진짜로혜택이필요한사람은돈이없는분들이잖아요.고용안정센터에서다양한도움을받으면서그때그런생각을했어요.취업을하면고용안정센터에오신분들을위해할수있는것들이없을까하는.”

김성기매니저는롯데시네마사업본부에근무하면서막연하게생각했던것들을구체화시킬수있는방법들을모색하다나를찾아온것이었다.

“구직자들중에서도,저처럼스트레스를영화로푸는사람도계실것이고,다른분들에게혜택을드리는것도중요하지만고용안정센터를이용하는분들에게할인혜택을드리는것도그에못지않게중요하다는생각이들었습니다.”

김성기매니저는자신이고용안정센터를이용하면서실직경험을겪어보았기때문에직장을구하는사람들의심정을안다며그분들을위해일을추진하고싶다고했다.
광주종합고용안정센터와롯데시네마광주관영화할인협약은이렇게고용안정센터를이용하는모든분들을위해탄생했다.

2006년2월14일협약체결후영화할인혜택을이용하는구직자들이꾸준히늘어나고있다.취업에대한각종정보뿐만아니라문화생활까지지원을받을수있어서좋다는구직자들의긍정적인답변을들으면마음까지흐뭇해진다.

고용안정센터를이용하신분들이취업후인사담당자가되어직원을채용하러오실때나김성기매니저처럼구직자들을위한서비스를제공하고싶다는분들을만나면서로를바라보는시선이한층더따뜻해져있음을느낀다.

민들레홀씨가바람에날려척박한땅에서도꽃을피우듯이땅의구직자들이취업이되어더많은구직자들에게희망을줄수있는그날까지,우리모두파이팅!