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요즘 IT업계 최고 이슈는 KT의 차기 최고경영자(CEO) 선임 문제다. 업계 관계자들이 모이는 식사 자리에 가면 단지 통신담당 기자라는 이유로 "다음 CEO는 누가 될 것 같냐?"는 질문을 자주 받는다. 물론 최근 자천타천으로 거론되는 사람들 중 "누가 가장 유력하냐"는 질문과 함께 받는다.

KT 직원도 아닌 사람에게 이런 질문을 하는 것은 액면 그대로 받아들인다면 앞으로 KT를 이끌어갈 CEO가 진짜 궁금하기 때문일 것이다. 행간에선 신임 CEO에대한 정보를 빨리 얻어야겠다는 조급함도 읽힌다. 그런데 가만히 생각하면 씁쓸한 느낌을 지울 수 없다. 'KT가 과연 민간 기업인가?' 라는 원론적 질문과 부딪치기때문이다.     

일반적으로 주주가 주인인 민간 기업들은 회사 정관과 규정에 따라 CEO를 선임한다. 국외자들이 왈가왈부할 문제가 아니다. 전적으로 주주들이 판단할 사안이다. 심지어 최태원 SKT 회장과 이재현 CJ그룹 회장이 구속됐지만, 그 누구도 이들의 후임이 누가 됐으면 좋겠다는 말은 나오지 않는다.

그런데 KT는 사정이 다르다. "A가 됐으면 좋겠다", "B가 오는게 맞다고 생각하지 않느냐"며 자의반 타의반 자신들의 논리를 펼친다. 거창하게 신임 CEO를 중심으로 한 새로운 조직 구상까지 내놓는다. 혹자는 "청와대에서 이런 그림을 그리고 있지 않느냐"는 주장까지 펼친다. 회사가 얼마나 힘이 없으면, 내부 조직 문제를 외부 인사들이 이렇게 '감놓아라 배놓아라' 하는 지경까지 이르렀을까?

KT 안팎에서는 작금의 어려운 상황을 약 5년간 이어진 이석채 회장 체제의 유산이라고 본다. '원래 KT' 구성원의 자리를 '올레 KT' 멤버들이 치고들어오면서 단기 실적 달성에만 신경을 쓰는 바람에 조직의 역동성이 크게 떨어졌다는 분석이다.

업계는 이 회장이 지난 2009년 KT에 들어온 후 조직 문화에 대한 충분한 이해없이 일방적으로 '혁신'을 부르짖으면서 조직의 이반이 시작됐다고 진단한다. KT 내부 주요 요직이 이회장 주변 인물로 채워지고, '올레 KT' 임원 중 일부는 '원래 KT' 임원보다 몇 배에 달하는 연봉을 받고 있다는 얘기도 들렸다. 당연히 불협화음이 생길 수 밖에 없다. 안타깝게도 이런 불협화음이 현 KT 구성원의 불신과 조직 문화를 대변하는 것은 아닐까?

그래서 그런지 최근 만난 지방 출신 젊은 KT 직원의 하소연은 왠지 짠하다. "KT에 입사한 후 마을에서 축하한다며 잔치까지 벌였는데, 지금 우리 회사 모습은 도대체 왜 이러냐"며 애써 감추었던 눈물을 흘린다. 또 다른 직원은 " 지나가는 바람이 너무 시원하다. 마치 내 마음을 표현하는 것 같다"며 요즘의 허탈한 심정을 고백한다. 이런 말들이 혹시라도 이 회장 사임 후 앞으로 닥칠지 모르는 더 큰 고난에 대한 암시는 아닐까?

전직 정보통신부 장·차관, 주요 기업 사장, 국회의원 출신 등 다양한 사람이 KT CEO로 거론되고 있다. 그러나 이들을 적임자라고 얘기하는 KT '임직원'은 얼마나 될까?

이번 KT의 신임 CEO 선임은 향후 KT가 본격적으로 비상하는 데 초석'을 만드는 중차대한 일이다. KT가 비상의 나래를 활짝 펼치려면 지금 임직원들이 겪고 있는 아픔과 시련을 충분히 보듬어 줄 수 있고, 또한 외풍에 흔들리지 않는 KT를 만들 수 있는 CEO가 있어야 한다. KT를 위해 몸을 온전히 내던질 수 있는 CEO가 필요하다. 이런 상황에서 외부 전문가가 과연 역할을 제대로 할 수 있을지는 의문스럽다. KT내부를 잘 아는 인사가 필요하다는 업계 전문가들의 주장이 설득력 있게 들리는 이유다. 지금이야말로 KT 내부에서 CEO가 나와야할 시점 아닐까?

KT미디어허브는 영화관 메가박스를 통해 `스크린-NFC(Near field communication) 광고 상품`을 출시한다고 19일 밝혔다. 상영관 내에서 시도되는 국내 첫 NFC 활용 광고다.

<KT미디어허브 국내 첫 스크린 양방향 광고 서비스 상용화>

관객은 영화 시작 전 상영관 내 스크린에서 나오는 광고 안내에 따라 앞자리 NFC 칩이 내장된 의자를 스마트폰117으로 태그한다. 광고주가 심어 둔 각종 이벤트 등 맞춤형 메시지가 고객의 스마트폰에 푸시(Push)되며 전달된다.

오세훈 KT미디어허브 매체기획팀장은 “스크린 광고가 기존 단방향 매체에서 브랜딩과 퍼포먼스가 가능한 양방향 매체로 진화했다는데 의미가 있다”고 설명했다.

KT미디어허브는 올해 말까지 시범 사업을 진행한 후 내년 상반기 중 서울과 수도권 영화관 중심으로 서비스를 확대할 계획이다.

KT미디어허브는 이 기술과 관련한 핵심 기술을 특허 출원했다. 스크린 NFC 양방향 광고 서비스는 메가박스 코엑스점에서 시범 운영 중이다.

발권부터 입장객 정보, 상영 영화 정보까지 원스톱 제공, 처리할 수 있는 정보처리 시스템 `통합 스크린 광고 자동화 기술(i-TMS)` 기술도 선보였다.

실시간 극장 착석율과 관객 성별, 연령대 분석이 가능해 광고주들은 목적에 맞는 타깃 광고를 할 수 있다.

‘MB맨 물갈이’ 막차가 재계를 지나가고 있다. 최근 탑승자는 KT 이석채 전 회장(12일 사표)과 포스코 정준양 회장(15일 사의표명)이다. 두 사람은 박근혜 정부 출범이후 줄곧 청와대로부터 사퇴압박을 받고 있다는 소문에 시달려왔다. KT와 포스코의 ‘정권교체=수장교체’ 전례 때문이다. 이들도 MB정권에서 낙마한 전임수장들의 자리를 꿰찬 경우였다. 공공기관장, 금융기관장들을 대거 교체하며 ‘MB색 지우기’에 착수했던 박근혜 정부가 대표적인 ‘MB맨’들을 가만히 둘리 없다는 관측이 우세했다.

두 기업을 둘러싼 여럿 정황도 ‘사퇴압박설’에 설득력을 더했다. KT와 포스코는 박근혜 대통령의 중국방문을 수행하면서도 시진핑(習近平) 국가주석이 주최한 국빈만찬에 나란히 초청받지 못했고, 이후 베트남∙유럽 방문에는 동행조차 하지 못했다. 청와대가 사의종용(이석채 전 회장), 청와대에 사퇴표명(정준양 회장)을 했다는 보도가 나오기도 했다. 아울러 KT는 이석채 전 회장의 배임혐의와 관련 검찰로부터 세 차례 압수수색을 당했고, 포스코는 3년 만에 국세청 세무조사를 받았다. 우연이라기엔 두 기업에 대한 정부의 냉담함은 일관적이었다.

사퇴압박설이 거듭 나돌던 이유도 이 때문이다. 그때마다 청와대와 KT, 포스코는 사실무근이라며 소문을 일축했다. 하지만 결과는 소문대로 였다. 두 사람은 새 정부 출범이후 임기를 채우지 못하고 사퇴했던 전임수장들과 마찬가지로 회장직을 임기도중 내려놓았다. 각각 “외압은 없었다”고 했지만 정권교체기마다 되풀이된 광경이라는 점에서 그 말을 그대로 믿는 이는 없었다. 국민들은 당연한 듯이 남은 MB맨이 누구인지, 누가 자리에서 물러나게 될지 좇고 있다. KT&G 민영진 사장과 관련 ‘사퇴압박설’이 나오는 것도 같은 이유에서다.

민간기업 수장이 정권교체기마다 바뀌는 것이 당연시되는 분위기라니 참으로 부끄럽다. 특히나 씁쓸한 건 MB맨이 떠난 자리를 친박맨이 채울 것이란 관측이 우세하다는 점이다. 그간의 전례 때문으로 보인다. 실제로도 이들 후임에 대한 하마평에는 친박맨이 다수 거론되고 있다. 뚜껑은 열어봐야겠지만 악습이 반복될시 초래될 상황은 분명하다. ‘CEO 리스크’ 재발로 인한 각 기업의 경쟁력 감소와 박근혜 정부에 대한 국민들의 신뢰하락이다. 이제는 낙하산이 낙하산을 밀어내는 악습이 끊어져야 한다. 그래야 이석채 전 회장과 정준양 회장의 사퇴와 관련해 나돌았던 ‘사퇴압박설’도 힘을 잃는다. 박근혜 정부가 앞장서 악습을 끊어내는 모습을 보여주길 기대한다.

한국 대표 통신사 KT가 최대 위기를 맞고 있다. 이석채 전 회장의 사퇴와는 별개로 거대 공룡기업 KT가 방만한 경영으로 인한 조단위 부실 규모와 신성장동력을 찾는 데 실패하면서 휘청거리고 있다. 재계 11위, 자산총계 34조원, 매년 3조원을 ICT 분야 설비 투자비로 쏟아붓는 KT의 위기는 재계 전체는 물론 정보통신산업계 성장동력 측면에서 막대한 후폭풍을 예고하고 있다. 곪아터진 거대공룡 기업 KT의 심각한 위기를 3회에 걸쳐 긴급 진단한다. <편집자 주>

 

지난 12일 이석채 전 KT 회장이 사퇴함에 따라 5년간 이어진 KT 이석채호가 막을 내렸다.

청와대 외압설과 압수수색이라는 정치적 논란에도 불구하고 KT는 매출 추이, 성장세, 투자여력 등에서 심각한 문제점을 드러내고 있다.

이미 성장세는 마이너스로 돌아섰고, 현금보유고는 바닥을 드러낸 지 오래다. 설상가상 차입 규모가 조단위를 넘어서며 심각한 동맥경화 증세를 보이고 있다.

유선전화를 포함해 매년 매출이 4000억원씩 뚝뚝 떨어져 나가고 영업이익은 갈수록 줄어, KT가 이제 성장동력의 활기를 잃은 것이 아니냐는 분석까지 제기되고 있다.

이석채 전 회장은 2009년 취임 이후 KTF와의 합병을 통해 유선사업의 매출 감소를 극복하며 이통시장 강자의 위치를 유지했다.

특히 삼성전자(1,484,000원 △10,000 0.68%)와 정부의 반대를 무릅쓰고 아이폰을 국내에 최초로 도입, 국내 모바일시장에서 아이폰 돌풍을 일으키며 혁신을 주도하기도 했다.

하지만 ‘움직이지 않는 공룡기업’ 이미지를 혁신과 변화하는 기업으로 변화시킬 수 있으리라는 기대는 끝내 물거품이 됐다.

◇ 방만 경영의 실체, 5년간 KT 계열사 30개에서 52개로…“렌터카 회사부터 경영컨설팅까지”

오히려 이석채호 5년은 거대기업 KT가 속으로 곪아 이제는 자칫하면 성장동력의 날개를 잃을 수도 있는 심각한 위기상황을 맞고 있다.

가장 큰 문제는 매년 수천억원씩 감소하는 매출감소세를 극복하기 위한 무차별적 비통신사업 진출이다. 잇따른 기업인수합병이 결정적으로 KT의 발목을 잡고 있다.

실제 이석채호 출범 후 30개사에 이르던 자회사 수는 무려 52개사로 급증, 인수합병에 천문학적 자금이 투입된 바 있다.

문제는 통신이라는 주력 업종과 시너지효과가 전혀 없는 비통신분야에 무차별적으로 진출했다는 점이다.

이석채호는 차량 렌트회사는 물론 부동산관리, 상가분양대행업(KD리빙), 케이티오토리스(차량시설 대여업), 케이티렌탈오토케어(자동차전문수리업), 이니텍(3,250원 ▽75 -2.26%)스마트로홀딩스(경영컨설팅업) 등 통신과는 전혀 무관한 비통신분야 기업을 무차별적으로 입수합병, 혹은 투자에 나서 막대한 자금을 투입했다.

더 큰 문제는 신용카드(BC카드), 금융업(KT캐피탈, 뱅가드사모투자) 등 일부 시너지가 나는 업종 진출은 그렇다고 치더라도 소프트웨어개발(소프닉스), 정보통신서비스 유지보수(KT디에스), 시스템통합(KT에스비데이터서비스), 광고대행사 등 협력사 형태로 운영해도 전혀 문제가 없는 업종까지 굳이 인수하거나, 자회사로 투자했다는 점이다.

이 때문에 검찰은 이석채 전 회장이 비통신분야 회사를 무차별적으로 입수합병하고 투자한 대목에 대해 자금 흐름에 수사력을 모으고 있는 것으로 알려졌다.

통신을 벗어나 새로운 먹거리를 찾아야 한다는 경영 판단에서 나온 결정이지만 비통신분야 및 협력업종에 대한 진출은 KT의 자금력을 고갈시킨 주범이라는 게 전문가들의 분석이다.

◇ 매출은 격감, 구조조정은 뒷전, 인건비는 경쟁사의 몇 배 수준

이석채호가 계열사를 늘리는 사이 주력 사업자인 통신부문 실적은 매년 하락했다. 올 3분기 KT 통신부문 영업이익은 전년 동기 대비 32% 급감했다. 가입자당매출액(ARPU) 역시 3만1332원으로 전 분기보다 0.9% 감소했다. 이는 SK텔레콤(222,000원 ▽2,500 -1.11%)(3만4909원), LG유플러스(10,850원 ▽300 -2.69%)(3만4495원)보다 적은 것이다.

KT(32,800원 △100 0.31%)는 지난 9월 ‘황금주파수’로 불리는 1.8GHz 주파수를 확보해 광대역 서비스를 시작했음에도 이런 경영지표는 좀처럼 나아지지 않고 있다.

반면 KT 직원 수는 경쟁사에 비해 4~7배가 많은 3만5000명 수준으로 연 인건비만 2조원을 넘고 있다. 경쟁사인 SK텔레콤과 LG유플러스보다 인건비만 연간 1조5000억원이 더 많다.

이석채호 등장 이후 영입된 100명 가까운 외인부대가 10억원대의 고객 연봉자로 채워지면서 직원은 구조조정하면서 임원 연봉은 거꾸로 십억원대를 넘어서고 있다는 비난여론이 제기되고 있다.

◇독단적 경영과 추진동력 잃은 날개

이석채 전 회장의 독단경영은 비단 계열사 인수합병에만 그친 게 아니다. 정치권 인사를 대거 영입하고, 자기 사람 챙기기에 급급하면서 KT 핵심사업부는 모조리 외인부대가 차지하는 상황에 이르고 있다.

성장동력을 발굴, 지속적 성장엔진을 확보하느냐가 관건이다.

하지만 이석채호는 자기 사람 챙기기와 무차별적 인수합병으로 조단위가㎒ 넘는 차입경영에 의존하고 있다.

현재 KT는 유·무선전화와 초고속인터넷, 와이브로, 인터넷TV(IPTV)를 아우르면서 자산 34조1293억원, 연매출 18조9471억원, 영업이익 1조4604억원을 기록하고 있다.

하지만 어찌된 일인지 KT는 극심한 자금난을 겪고 있다.

멕시코, 필리핀 등 해외사업은 적자 투성이이고 최근 추진한 아프리카 르완다 역시 1000억원대가 넘는 투자손실이 불가피할 것으로 전문가들은 내다보고 있다.

독단적 경영은 결국 이 전 회장의 발목을 잡았다. 참여연대는 지난 2월 말 이 전 회장을 스마트애드몰사업, OIC 랭귀지 비주얼 사업, 사이버 MBA 사업과 관련해 업무상 배임 혐의로 고발했다. 또 KT 사옥 39곳을 매각하면서 회사와 투자자에게 손해를 끼쳤다며 추가 고발하기까지 했다. 이를 계기로 검찰은 KT에 대한 수사에 나선 형국이다.

KT는 독단 방만 경영으로 성장엔진을 잃을지도 모른다는 분석이 여기저기서 제기되고 있다. 검찰이 무수한 인수합병과 임원에 대한 거액 연봉지급 2건에 대한 이석채 회장의 비자금 및 거액 수수부분에 대해 집중 수사하고 있는 것도 이와 무관치 않다.

[김국배기자] '온라인 등기우편'인 샵(#)메일에 대한 비판이 좀처럼 가라앉지 않는 가운데 SKT가 샵메일 서비스 상용화에 나서면서 파장이 커지고 있다. 대형 통신사의 참여라는 점에서 사업 활성화에 대한 기대가 높아지고 있지만 그만큼 우려의 목소리도 커지고 있다.

18일 관련 업계에 따르면 한국IT인연합회는 이른 시일 내 샵메일 서비스에 대한 반대 성명을 발표할 계획이다. 연합회 측은 샵메일을 밀어부칠 경우 액티브 엑스처럼 고립을 자초할 가능성이 있다는 입장을 보이고 있다.

샵메일 서비스는 지난해 9월 사업 계획을 발표한 후부터 여론의 집중포화를 맞아왔다. 사업을 주도하고 있는 정보통신산업진흥원(NIPA)은 샵메일에 대한 '잘못된 오해'라며 해명에 나서고 있지만 반감은 쉽사리 사그라들지 않는 상황이다.

이에 앞서 SKT가 지난 7일 샵메일 상용화 서비스를 시작하면서 인터넷 공간을 중심으로 논란이 일었다.

◆한국 IT인 연합회 "좋은 의도가 좋은 결과 보장하지 않는다"

이런 가운데 한국 IT인 연합회가 조만간 반대 입장을 표명을 할 예정이다. 연합회가 샵메일 서비스에 반대하는 이유는 크게 두 가지로 요약된다.

첫 번째 이유로는 샵메일 서비스가 인터넷 환경을 특정 비표준 기술에 종속시키는 행위란 점을 꼽고 있다. 액티브 엑스처럼 기술적 고립을 자초할 위험이 높다는 것이다.

연합회는 1999년 한국인터넷진흥원(KISA)가 개발한 순수 국내 기술인 암호 알고리즘 '시드(SEED)'를 사례로 들고 있다. 연합회 측은 "시드의 사례를 통해 좋은 의도가 항상 좋은 결과를 보장하지 않는다는 사실을 깨달았다"며 "시드는 나름 의미 있는 기술적 성과였다고 평가할 수 있지만 대한민국의 인터넷 환경을 반쪽짜리 환경으로 만들었다"고 지적했다.

시드는 2005년 국제 표준으로 등록되고 리눅스 커널이나 오픈 SSL 프로젝트에도 기본 탑재됐지만 사실상 대한민국의 거의 모든 인터넷 환경을 미국 특정 기업의 독점 제품에 종속시키는 액티브 엑스를 낳았다는 것이다.

두 번째 이유는 절차 문제다. 중요한 사안인 만큼 충분한 시간을 두고 전문가의 의견을 수렴하고 적접한 입법 과정을 통해 제도화 돼야 하나 그렇지 않다는 주장이다. 연합회는 "샵메일 서비스는 관계 기관과 소수 관련 업체들 주도로 고작 1년여 만에 법 개정으로부터 서비스 의무 적용까지 일사천리로 속도를 내는 실정"이라고 말했다.

연합회는 "공공 서비스 분야의 의무 적용은 기술이 충분한 보편성을 확보한 이후 추진해도 늦지 않다"며 "공공 기관의 온라인 서비스는 대한민국 국민이라면 누구에게나 가장 보편적인 방법으로 최대한 폭넓은 접근성을 보장해야 하며 가능한 최소의 비용으로 제공돼야 한다"고 말했다.

◆NIPA "샵메일은 선택"…중계 사업자 경쟁 본격화

사업을 주도하는 정보통신산업진흥원(NIPA) 측은 이런 비판에 크게 신경쓰지 않는 눈치다. 샵메일에 대한 비판이 대부분 사실이 아닌 오해에서 비롯된 경우가 많다는 이유에서다.

특히 삽메일 서비스는 '의무가 아닌 선택'이라며 강제성이 없다는 입장을 피력하고 있다. 또한 NIPA는 인터넷 상에서 나타나는 공분의 근본적 원인이라 할 수 있는 공인인증서 사용에 대한 부분도 사실과 다르다고 설명하고 있다. 본인확인을 위해 공인인증서를 이용하는 것은 사실이나 공인인증서만 써야 하는 것은 아니라는 것이다.

정보통신산업진흥원 공인전자주소팀 안대섭 팀장은 "샵메일은 기업이나 개인이 선택해서 쓰는 것"이라며 "공인인증서 외에도 본인확인 방법으로 휴대폰 인증, 대면인증 등이 있다"고 설명했다.

그는 또한 "인터넷 상에서 언급되는 문제제기의 대부분이 명확한 사실에 기반하지 않은 경우가 많다"고 잘라 말했다.

이같은 논란 속에서 삽메일 중계 사업자 경쟁은 본격화 되고 있다. 현재 중계사업자 지정을 위해 심사 중인 포스토피아가 여덟번 째 사업자로 가세할 것으로 예고되면서 시장 선점을 위한 경쟁은 더욱 치열해질 전망이다.

SKT의 참여로 중계 사업자는 코스콤과 더존비즈온, 웹케시, 케이티넷, 한국정보인증, 프론티어솔루션 포함한 7개로 늘어난 상태다. SKT는 SK플래닛, SK브로드밴드, SK증권 등 관계사들과 함께 신입·경력사원 채용 시 제출하는 성적증명서, 졸업증명서 등을 샵메일 기반 전자문서로 받기로 했다.

안대섭 팀장은 "심사 중인 포스토피아 외에도 아이엔텍이라는 기업이 SGA 자회사인 레드비씨와 함께 아홉 번째 중계사업자 신청을 준비하고 있다"고 언급했다.

2012년 연말 기준 7천910명이었던 샵메일 등록 주소는 지난 8월말 기준 1만6천 개로 늘었고 최근에는 약 1만9천 개로 소폭 증가한 상태다.

김 부사장, 법원 가처분 결정나자 곧 바로 퇴사



【서울=뉴시스】김용갑 기자 = LG유플러스에서 KT로 직장을 옮기며 '전직 시비'에 불을 붙였던 김철수 전 KT 부사장이 최근 KT를 퇴사한 것으로 확인됐다.

앞서 법원은 LG유플러스가 청구한 김철수 전 KT 부사장의 전직 금지 가처분 신청을 받아들였으며, KT는 곧 바로 이의신청을 제기키로 했다.

김철수 전 KT 부사장은 의정부지방법원 고양지법이 지난 14일 LG유플러스가 청구한 김 전 부사장의 KT 전직 금지 가처분 신청에 대해 인용결정을 내린 직후인 15일 사표를 제출한 것으로 18일 확인됐다.

김 전 부사장은 뉴시스와의 통화에서 "퇴직 후 1년 동안 동종 또는 경쟁관계 사업체에 고용되지 않기로 한 서약서를 지난 2005년 4월1일에 작성했다"며 "8년이 넘은 서약서 때문에 문제가 될 줄은 몰랐다"고 당황스러운 심정을 전했다.

그는 이어 "지난해 11월27일에 LG유플러스측으로부터 해임 통보를 받은 상태였다"며 "법원의 판단이 예상 밖이다"며 답답함을 호소했다.

지난 9월9일 KT는 LG유플러스 자문역으로 있던 김철수씨를 GPDC(Global Partnership Development & Consulting Business) 부문장(부사장급)으로 인사발령을 냈다. KT 관계자는 당시 김철수 전 부사장을 영입한 이유에 대해, "김 전 부사장이 업계에서 정평이 나있었고 지난 9월 신설된 GPDC 부문에 적합한 인재라는 판단 때문"이라고 설명했다.

LG유플러스는 이에 대해 KT를 상대로 '영업비밀침해 및 채용금지'에 해당한다며 법원에 가처분 신청을, 김 전 부사장을 상대로 '전직 금지 가처분 신청'도 제기했다.

LG유플러스 관계자는 이와 관련, "김철수 전 부사장은 지난 4월 1일부터 내년 3월 말까지 자문역을 맡게 돼 있었다"며 "김 전 부사장이 받은 자문료에는 전직 금지에 대한 대가가 포함되어 있는 것"이라고 말했다. 그는 "김 전 부사장은 13년 간 LG유플러스 임원으로 지내 회사 사정을 훤히 알고 있다"며 "경쟁사인 KT로 갈 경우 영업 기밀이 유출될 위험이 있기 때문에 법원이 전직 금지 가처분 신청을 받아들인 것으로 보인다"고 말했다.

한편 KT는 15일자로 법원에 이의신청을 제기했다. 김철수 전 부사장이 LG유플러스에서 해임된 이후 재임용이 되지 않았고, 퇴직 후 1년 동안 동종 또는 경쟁관계 사업체에 고용되지 않기로 한 서약서도 2005년에 작성한 것이어서 법적으로 문제가 없다는 게 KT의 입장이다.

KT의 차기 회장 후보가 내부에서 나올 수 있을까. 표현명 회장 권한대행(사장·사진)이 ‘최고경영자 추천위원회’에서 빠지면서 표 사장이 회장 후보로 추천될 수 있을지에 관심이 쏠리고 있다. 추천위원이 되면 회장 후보로 추천될 수 없다.

KT는 18일 이사회를 열고 차기 회장 선임을 논의할 추천위를 구성했다고 밝혔다. 추천위원장으로는 이현락 세종대 석좌교수가 선임됐다. 추천위는 이 교수를 포함해 김응한 변호사, 박병원 은행연합회장 등 KT의 사외이사 7명 전원과 사내이사 중 한 명인 김일영 코퍼레이트 센터장(사장)으로 구성됐다. 추천위는 “오는 25일쯤 첫 회의를 열고 후보자 선정 과정에서 공모 등 다양한 후보 선임방법을 놓고 논의를 진행할 계획”이라고 밝혔다.

 

정관상 추천위에는 사내이사 3명 중 1명이 반드시 참여해야 한다. 이석채 전 회장의 퇴진으로 남은 사내이사 2명인 김 사장과 표 사장 중 1명이 추천위원이 돼야 하는 것이다. KT는 “표 사장은 권한대행으로 회사 경영에 전념해야 할 필요가 있어 김 사장이 추천위에 들어갔다”고 설명했다.

표 사장은 추천위에서 빠지면서 ‘내부 후보’가 될 여지가 생겼다. KT 관계자는 “현재 추천위원들 대부분은 이 전 회장이 영입한 인사들”이라며 “이 전 회장이 영향력을 행사해 표 사장을 후보로 밀기 위해 물밑작업을 벌이고 있다는 소문도 돌고 있다”고 말했다. 표 사장은 이 전 회장의 신임을 받아 고속승진을 거듭해왔다.

추천위에서 표 사장을 후보로 밀 경우 ‘청와대’ 등에서 ‘낙점’한 인사와의 충돌이 벌어질 수도 있다는 분석이 나온다. 이동통신업계 관계자는 “결국은 청와대의 의사가 중요하기 때문에 추천위가 표 사장을 실제 천거할 가능성은 높지 않아 보인다”며 “이 전 회장의 거취 문제와 관련해 ‘표 사장 카드’를 청와대와의 ‘협상용’으로 활용할 가능성이 있다”고 말했다.

추천위원으로 김 사장이 포함된 것도 논란이 되고 있다. 김 사장은 중도 퇴진한 이 전 회장의 최측근으로 분류된 인물이다. 현재 이 전 회장의 배임 혐의와 관련해 검찰의 수사선상에 올라 있다.

KT는 2011년 6월 무궁화 3호 위성의 주파수 사용기한이 만료되자 바로 다음달인 7월 주파수 재할당을 허락받습니다.

하지만 불과 두 달 뒤인 9월, KT는 홍콩업체에 무궁화 3호를 매각했습니다.

되살린 주파수 사용권도 바로 이때 함께 이 업체에 넘겨졌고 현재까지 우리 주파수를 사용중입니다.

[은종원/남서울대 교수 : 우리궤도 주파수는 우리나라 것입니다. 깊이 생각하지 않고 매각한 것은 KT가 잘못한 것으로 봅니다.]

문제는 이미 해외로 넘어간 주파수 사용권을 되찾아 오기가 쉽지 않다는 점입니다.

워낙 관련국제법이 얽혀 있고, 홍콩과의 통상마찰도 우려되기 때문입니다.

[유승희/민주당 의원 : 홍콩 ABS 업체에선 무궁화 위성 통해 매출을 엄청나게 올리고 있거든요. 불법매각했다는데 (해결 어려운) 문제가 있습니다.]

정부는 일단 KT에 재할당해준 주파수 중 일부 사용하지 않고 있는 대역만 회수조치를 했을 뿐, 홍콩에 넘어간 주파수는 별다른 대책 없이 손을 놓고 있는 상황입니다.

5년마다 똑같은 반복…임원 감축 계획에 뒤숭숭

[아시아경제 심나영 기자]"지금 우리에게 필요한건 KT 직원들의 집에 숟가락이 몇 개 인지까지 속사정을 속속들이 잘 아는 사람입니다"

최고경영자(CEO) 부재 상황에서 KT 직원들은 이렇게 입을 모았다. 18일은 이석채 전 KT 회장이 사퇴한지 일주일이 된 날임과 동시에 새 CEO를 뽑기위한 CEO추천위원회가 처음 가동되는 날이다.

KT 임직원들 사이에 뒤숭숭한 분위기가 깔려있는 가운데 새로운 CEO가 누가될지 궁금증이 증폭되고 있다. KT는 지난 11일부터 표현명 T&C 부문장이 회장 직무 대행을 맡아 비상경영 상황을 겪고 있는 중이다.

마케팅 관련 A 임원은 "아무래도 사내인사가 뽑히면 KT 의 문제점이 뭔지, 그 문제를 해결하는 데 어떤 해결책을 내놓으면 되는지 판단을 빠르고 정확하게 할 수 있을 것"이라며 "그런 측면에서 내부인사가 되는 게 바람직하다"고 말했다. 그는 새 CEO를 뽑는 것을 서두를 필요도 없다고 했다. "회장이 없더라도 직무대행 체재로 이석채 전 회장의 임기였던 때까지 직원들을 다독여가는 것도 방법"이라며 "시간에 쫓길 필요는 없다"고 말했다.

서초사옥에서 근무하는 B 사원은 "말단 사원들 사이에서는 '낙하산'만 아니라면 좋겠다는 의견이 대세를 차지하고 있다"며 "이번에도 이석채 전 회장처럼 정권에서 점지한 사람이 온다면 5년 후에 다시 똑같은 일이 반복될 게 뻔하기 때문에 외부인사라면 진절머리가 난다"고 말했다.

CEO 추천위원회의 선임과정을 감시하겠다고 밝힌 노조 역시 외부인사에게 문은 열어 놓는게 맞지만, 내부 인사를 더 선호하고 있는 것으로 드러났다. 노조 핵심 관계자는 "낙하산이라는 비판을 피하려고 사내 인사로 CEO 후보를 한정지을 수는 없겠지만 이 전 회장 사퇴 이후 경영리스크를 단시간에 회복하려면 사내 인물이 적합하다"고 전했다.

KT노조 사무총장이 위원장을 맡는 'CEO 선임 감시위원회'는 ICT 전문성과 KT에 대한 이해도, 미래 먹거리를 창출 할 수 있는 능력이라는 세가지 잣대를 가지고 CEO 추천위원회가 외풍에 의해 좌지우지 되는 것을 막겠다는 의지다.

다만 직급과 직무에 따라 회장 부재의 위기를 느끼는 온도차도 있다. 이 전 회장이 사퇴의 변에서 말했던 '임원 20% 감축' 계획 때문에 128명의 임원들은 가시방석이다. 광화문 사옥에서 근무하는 C임원은 "언제든지 나가라고 하면 나갈 준비를 해야되는 것 아니냐"며 "타깃이 누구냐에 대한 추측들만 난무하고 있다"고 말했다. 말실수라도 할까 외부와 접촉을 차단하는 임원들도 속속 생겨나고 있다.

반면 서울 시내 대리점에서 근무하는 영업 팀장 D씨는 "하루하루 전쟁을 치러야 하는 영업팀에서는 우리 때거리를 채우는 것도 힘에 부친다"며 "정부의 보조금 조사 때문에 가뜩이나 영업실적 측면에서 힘들어졌는데 비상상황이 정리됐으면 좋겠다"고 말했다.

상품 개발 관련 E 사원도 "직원들이 느끼는 위기감과 임원들이 느끼는 위기감은 하늘과 땅 차이"라며 "당장 회사를 다니는데 지장이 없는 직원들은 남중수 사장 때 한번 겪은 일이라 생각보다 무덤덤하다"고 분위기를 전했다.

대구지법 제2형사단독 박성준 판사는 18일 방송 리포터를 희망하는 여성을 유인해 성추행한 혐의(강제추행)로 기소된 지역 케이블방송 PD 김모(38)씨에 대해 벌금 500만원을 선고했다. 박 판사는 "김씨가 면접을 보러온 피해자를 추행해 성적수치심과 정신적 고통을 겪게 한 만큼 엄한 책임을 물어야 하지만 형사처벌을 받은 전력이 없고 자신의 잘못을 인정하고 범행을 자백한 점 등을 종합했다"고 밝혔다.

대구에 있는 케이블방송 PD인 김씨는 지난 5월 자신이 근무하는 회사에 리포터 면접을 보러온 A(23·여)씨와 함께 술을 마신 뒤 함께 차량을 타고 가면서 "일을 같이 해보자. 네가 리포터를 할 수 있도록 결정했다. 포옹하자"며 채용할 듯한 태도를 보이며 A씨를 끌어안고 볼에 입을 맞추는 등 추행한 혐의로 기소됐다.

[이데일리 김상윤 기자] KT의 차기 CEO를 뽑기 위한 추천위원회가 꾸려졌다. 이현락 세종대 석좌교수가 위원장으로 선임됐고, 사내이사로 김일영 코퍼레이트센터 사장이 참가한다.

KT(030200)(32,700원 0 0.00%)는 18일 이사회를 열고 차기 회장 선임을 위한 CEO추천위원회를 구성했다.

CEO추천위원회는 사외이사 7인 전원과 사내이사 1인 등 총 8명으로 구성됐다.이현락 위원장 외에 김응한 변호사, 박병원 은행연합회장, 차상균 서울대 전기컴퓨터공학부 교수, 성극제 경희대 국제대학원 교수, 이춘호 EBS 이사장, 송도균 법무법인 태평양 고문 등 KT 사외이사 전원이 위원에 포함됐다. 사내이사 1인에는 김일영 사장이 참여한다.

김 사장은 이석채 전 회장의 측근으로 현재 검찰의 수사선상에 있는 인물이다. 지난 6일 아프리카 출장을 위해 출국하려고 했지만 출국 금지로 무산된 바 있다.

따라서 다른 사내이사인 표현명 회장 직무대행이 유력하게 추천위 인사로 거론됐지만, 차기 CEO 물망에 오르내리고 있어 이번 추천위에 포함되지 않은 것으로 알려졌다.

사내이사 위원과 관련해 KT 이사회는 “현재 2명의 사내이사 중 표현명 이사는 대표이사 대행으로 경영계획, 현장 방문 등 업무에 전념하기로 했다“면서 ”CEO추천 관련 활동은 김일영 이사가 분담해 업무를 수행하는 것이 바람직하다고 판단했다”고 설명했다.

CEO추천위는 앞으로 KT의 경영에 적합한 인물을 선정해 주주총회에 추천하는 역할을 하게 된다. 추후 CEO선임을 공모를 거칠지, 추천위 단독 추천을 할지 결정할 계획이다. XML

▲ LG유플러스 부사장에서 지난 9월 KT GPDC(Global Partnership Development & Consulting Business)장으로 이직한 김철수 전 부사장

지난 9월 LG유플러스(032640) (11,650원▼ 100 -0.85%)에서 경쟁사인 케이티(030200) (32,800원▼ 400 -1.20%)로 이직한 김철수 전 LG유플러스 부사장이 결국 KT로 출근하기 어렵게 됐다. KT로 출근할 경우 하루 300만원의 벌금을 LG유플러스에 내야한다는 법원의 판결이 내려졌기 때문이다.

17일 통신업계에 따르면 지난주 목요일 의정부 지방법원 고양지법은 LG유플러스가 김철수 전 부사장의 KT전직을 금지할 것을 청구한 가처분 신청에 대해 인용 결정을 내렸다.

법원은 “김 전 부사장은 LG유플러스와 전직금지 약정을 체결한 이후 중요한 경영정보를 취득할 수 있는 위치에 있었다”며 “따라서 LG유플러스는 약정에 기인해 김 전 부사장의 KT로의 전직을 금지할 권리가 있다”고 결정했다.

김 전 부사장은 LG유플러스를 퇴직한 이후 1년 후인 내년 3월 31일까지 KT의 임직원으로 근무하거나 고문, 자문, 용역 등의 계약으로 노무를 제공해서는 안된다. 이를 어길 경우 김 전 부사장은 하루 당 300만원의 간접강제금을 LG유플러스에 지급해야 한다.

LG유플러스 관계자는 “법원이 옳은 결정을 한 것”이라며 “지난주 목요일 법원이 결정하면서 금요일부터 효력이 발생했으니 금요일부터는 출근을 하려면 벌금을 각오해야 한다”고 말했다. 지난 9월 LG유플러스는 김 전 부사장의 KT 이직과 관련해 ‘경쟁사 임원까지 영입하는 비상식적인 행위를 중단하라’며 KT와 김 전 부사장 각각에 대해 소송을 걸었으며 이번 결과는 김 전 부사장 개인에 대해 건 소송에 대한 법원 결정이 나온 것이다.

KT 관계자는 “법원의 정식 결정이 아닌 가처분 신청 결과가 나왔을 뿐”이라며 “법원 판결이 나온 즉시 이의 신청을 제기했다”고 말했다. 이 관계자는 “김 전 부사장의 지난주 금요일 출근 여부는 확인되지 않았으며 사퇴처리도 되지 않았다”며 “만약 벌금을 물게 되어도 KT가 아닌 김 전 부사장 개인이 물어야 한다”고 말했다.

【서울=뉴시스】김진아 인턴기자 = 30일 오전 서울 종로구 세종로 KT 광화문사옥에서 열린 'BIT(Business & Information system Transformation) 프로젝트 통한 KT의 혁신 기자설명회'에서 KT 표현명 사장이 발표를 하고 있다. 2013.09.30. bluesoda@newsis.com 2013-09-30

[헤럴드경제= 정태일 기자] KT가 이현락 세종대 석좌교수를 위원장으로 하는 CEO추천위원회 구성을 확정하고 이석채 회장 후임 선정에 본격 착수했다.

KT는 18일 서초사옥에서 CEO추천위원회를 구성하는 이사회를 개최하고 이현락 세종대 석좌교수를 위원장으로 선임했다.

관심을 모았던 KT 사내이사 중에서는 김일영 KT코퍼레이트 센터장(사장)이 포함됐다. 표현명 KT T&C부문 사장은 후임 CEO가 확정될 때까지 직무대행을 계속 맡을 예정이다. 표 사장은 차기 CEO 후보군에 이름이 거론돼 이번 추천위에 빠진 점이 눈길을 끌고 있다. KT 정관에 따라 CEO추천위원은 후보가 될 수 없다.

이와 함께 김응한 변호사, 박병원 은행연합회장, 차상균 서울대 전기컴퓨터공학부 교수, 성극제 경희대 국제대학원 교수, 이춘호 EBS 이사장, 송도균 법무법인 태평양 고문 등이 추천위와 포함됐다.

추천위는 이날부터 본격적으로 후임 선정 작업에 돌입해 공모를 거칠지 여부를 우선 확정할 계획인 것으로 전해졌다.

CEO추천위원회는 위원장을 제외한 재적위원 과반수의 찬성으로 후보를 확정한다. 주주총회는 이 후보의 선임 여부를 최종적으로 결정한다.

 

KT 이사회가 이석채 전 회장 사퇴에 따른 경영 공백을 최소화하기 위해 오는 12월 초까지 CEO 추천을 마무리할 전망이다.

이르면 12월 중에 임시주주총회를 열어 크리스마스 전에 CEO를 정식 선임할 가능성도 점쳐지고 있다.

KT는 오는 18일 서울 서초동 KT올레캠퍼스에서 이사회를 열고 최고경영자(CEO) 추천위원회를 구성하기 위한 구체적인 일정과 계획을 논의한다.

이날 이사회가 끝나면 일주일 후인 25일께 CEO 추천위원회가 처음으로 공식 출범한다. CEO 추천위원회는 정관에 따라 사내이사 1명, 사외이사 7명으로 구성된다.

사내이사로는 표현명 텔레콤&컨버전스(T&C)부문장(회장 직무대행)이나 김일영 그룹 코퍼레이트센터장(사장) 중 한 명이 들어간다.

표 사장은 현재 KT 사장 후보로 거론되기 있어 이번 추천위원회에는 김일영 사장이 들어갈 것으로 보인다. 이는 CEO 추천위원회에 사내이사로 들어가면 회장 후보로 출마할 수 없는 KT 정관 때문이다.

CEO추천위원회에서는 회장 후보 선정방식을 공개 모집으로 할지 단독 후보 추천으로 할지 등의 절차에 대해 논의하게 된다.

공개모집의 경우 투명성이라는 명분은 있지만, 최종 선정까지 낙하산 논란이 있을 가능성이 있다. 반면 단독후보 추천은 빠른 의사결정을 도와 CEO 공백은 최소화할 수 있지만, 밀실 결정이라는 지적이 제기될 수 있다.

CEO추천위원회 첫 회의가 끝나는 25일께 부터 12월 2일까지 약 일주일 정도 차기 CEO 공모 절차를 거칠 예정이다. 이 시기가 지나면 KT의 차기 회장 후보의 윤곽이 드러날 전망이다.

공모가 끝나면 12월 첫째주에는 CEO 추천위원회가 후보자별 인터뷰를 진행한다. 단독후보 선정 방식일 경우는 다양한 KT 후보자들을 위원회 내부적으로 검토한다.

이같은 과정을 거쳐 12월 둘째 주인 9일쯤엔 CEO 추천위원회가 의결을 통해 KT 후보 추천자 1명을 선정한다. 위원장을 제외한 재적위원 과반수의 찬성으로 의결해 정식으로 차기 CEO 추천자를 정하게 된다.

이후 주주총회에서 최종 결의해 CEO를 결정하지만 주주총회의 최대 주주는 국민연금이고 다음 주주가 미래에셋이라 실질적으로 CEO 추천위원회에서 추천한 CEO가 차기 회장이 될 가능성이 높다.

KT는 CEO추천위원회가 후보를 추천한 날로부터 2주 후인 23일께 임시 주주총회를 열어 최종 결의를 마칠 것으로 보인다. 임시주주총회는 개시일로부터 2주 전에 주주에게 공지해야 한다. 이 일정대로라면 크리스마스 이전에 KT의 새로운 수장이 태어난다.

일정을 다소 느슨하게 잡아 내년 1월께 새로운 CEO 선정할 가능성도 있다. 하지만 이럴 경우는 이석채 전 회장의 낙하산으로 온 임원들이나 실적이 부진한 임원들을 정리할 수 없다는 단점이 있다.

임원들은 매년 1월 1일, 1년 단위로 재계약을 하게 돼 있어 이들을 정리하기 위해서는 올해 안에 KT 회장이 선임돼 정리 대상 임원들과 재계약을 거부해야 한다.

업계 관계자는 "KT 이사회가 빠르게 움직여 올해 안에 새로운 수장을 선임해야 향후 KT가 산적한 다양한 과제들을 효과적으로 처리할 수 있다"면서 "KT도 내·외부의 불확실성을 줄이기 위해서는 낙하산 인사나 외부 인사보다는 내부 출신의 대표가 선임되는 것도 나쁘지 않다"고 전했다.

한편 KT 사외이사는 ▲김응한 미시간대 경영학 석좌교수 ▲이춘호 교육방송(EBS) 이사장 ▲이현락 세종대 석좌교수 ▲박병원 전국은행연합회 회장 ▲성극제 경희대 국제대학원 교수 ▲차상균 서울대 전기정보공학부 교수 ▲송도균 법무법인 태평양 고문을 포함해 7명이다.