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김 부사장, 법원 가처분 결정나자 곧 바로 퇴사



【서울=뉴시스】김용갑 기자 = LG유플러스에서 KT로 직장을 옮기며 '전직 시비'에 불을 붙였던 김철수 전 KT 부사장이 최근 KT를 퇴사한 것으로 확인됐다.

앞서 법원은 LG유플러스가 청구한 김철수 전 KT 부사장의 전직 금지 가처분 신청을 받아들였으며, KT는 곧 바로 이의신청을 제기키로 했다.

김철수 전 KT 부사장은 의정부지방법원 고양지법이 지난 14일 LG유플러스가 청구한 김 전 부사장의 KT 전직 금지 가처분 신청에 대해 인용결정을 내린 직후인 15일 사표를 제출한 것으로 18일 확인됐다.

김 전 부사장은 뉴시스와의 통화에서 "퇴직 후 1년 동안 동종 또는 경쟁관계 사업체에 고용되지 않기로 한 서약서를 지난 2005년 4월1일에 작성했다"며 "8년이 넘은 서약서 때문에 문제가 될 줄은 몰랐다"고 당황스러운 심정을 전했다.

그는 이어 "지난해 11월27일에 LG유플러스측으로부터 해임 통보를 받은 상태였다"며 "법원의 판단이 예상 밖이다"며 답답함을 호소했다.

지난 9월9일 KT는 LG유플러스 자문역으로 있던 김철수씨를 GPDC(Global Partnership Development & Consulting Business) 부문장(부사장급)으로 인사발령을 냈다. KT 관계자는 당시 김철수 전 부사장을 영입한 이유에 대해, "김 전 부사장이 업계에서 정평이 나있었고 지난 9월 신설된 GPDC 부문에 적합한 인재라는 판단 때문"이라고 설명했다.

LG유플러스는 이에 대해 KT를 상대로 '영업비밀침해 및 채용금지'에 해당한다며 법원에 가처분 신청을, 김 전 부사장을 상대로 '전직 금지 가처분 신청'도 제기했다.

LG유플러스 관계자는 이와 관련, "김철수 전 부사장은 지난 4월 1일부터 내년 3월 말까지 자문역을 맡게 돼 있었다"며 "김 전 부사장이 받은 자문료에는 전직 금지에 대한 대가가 포함되어 있는 것"이라고 말했다. 그는 "김 전 부사장은 13년 간 LG유플러스 임원으로 지내 회사 사정을 훤히 알고 있다"며 "경쟁사인 KT로 갈 경우 영업 기밀이 유출될 위험이 있기 때문에 법원이 전직 금지 가처분 신청을 받아들인 것으로 보인다"고 말했다.

한편 KT는 15일자로 법원에 이의신청을 제기했다. 김철수 전 부사장이 LG유플러스에서 해임된 이후 재임용이 되지 않았고, 퇴직 후 1년 동안 동종 또는 경쟁관계 사업체에 고용되지 않기로 한 서약서도 2005년에 작성한 것이어서 법적으로 문제가 없다는 게 KT의 입장이다.

KT의 차기 회장 후보가 내부에서 나올 수 있을까. 표현명 회장 권한대행(사장·사진)이 ‘최고경영자 추천위원회’에서 빠지면서 표 사장이 회장 후보로 추천될 수 있을지에 관심이 쏠리고 있다. 추천위원이 되면 회장 후보로 추천될 수 없다.

KT는 18일 이사회를 열고 차기 회장 선임을 논의할 추천위를 구성했다고 밝혔다. 추천위원장으로는 이현락 세종대 석좌교수가 선임됐다. 추천위는 이 교수를 포함해 김응한 변호사, 박병원 은행연합회장 등 KT의 사외이사 7명 전원과 사내이사 중 한 명인 김일영 코퍼레이트 센터장(사장)으로 구성됐다. 추천위는 “오는 25일쯤 첫 회의를 열고 후보자 선정 과정에서 공모 등 다양한 후보 선임방법을 놓고 논의를 진행할 계획”이라고 밝혔다.

 

정관상 추천위에는 사내이사 3명 중 1명이 반드시 참여해야 한다. 이석채 전 회장의 퇴진으로 남은 사내이사 2명인 김 사장과 표 사장 중 1명이 추천위원이 돼야 하는 것이다. KT는 “표 사장은 권한대행으로 회사 경영에 전념해야 할 필요가 있어 김 사장이 추천위에 들어갔다”고 설명했다.

표 사장은 추천위에서 빠지면서 ‘내부 후보’가 될 여지가 생겼다. KT 관계자는 “현재 추천위원들 대부분은 이 전 회장이 영입한 인사들”이라며 “이 전 회장이 영향력을 행사해 표 사장을 후보로 밀기 위해 물밑작업을 벌이고 있다는 소문도 돌고 있다”고 말했다. 표 사장은 이 전 회장의 신임을 받아 고속승진을 거듭해왔다.

추천위에서 표 사장을 후보로 밀 경우 ‘청와대’ 등에서 ‘낙점’한 인사와의 충돌이 벌어질 수도 있다는 분석이 나온다. 이동통신업계 관계자는 “결국은 청와대의 의사가 중요하기 때문에 추천위가 표 사장을 실제 천거할 가능성은 높지 않아 보인다”며 “이 전 회장의 거취 문제와 관련해 ‘표 사장 카드’를 청와대와의 ‘협상용’으로 활용할 가능성이 있다”고 말했다.

추천위원으로 김 사장이 포함된 것도 논란이 되고 있다. 김 사장은 중도 퇴진한 이 전 회장의 최측근으로 분류된 인물이다. 현재 이 전 회장의 배임 혐의와 관련해 검찰의 수사선상에 올라 있다.

KT는 2011년 6월 무궁화 3호 위성의 주파수 사용기한이 만료되자 바로 다음달인 7월 주파수 재할당을 허락받습니다.

하지만 불과 두 달 뒤인 9월, KT는 홍콩업체에 무궁화 3호를 매각했습니다.

되살린 주파수 사용권도 바로 이때 함께 이 업체에 넘겨졌고 현재까지 우리 주파수를 사용중입니다.

[은종원/남서울대 교수 : 우리궤도 주파수는 우리나라 것입니다. 깊이 생각하지 않고 매각한 것은 KT가 잘못한 것으로 봅니다.]

문제는 이미 해외로 넘어간 주파수 사용권을 되찾아 오기가 쉽지 않다는 점입니다.

워낙 관련국제법이 얽혀 있고, 홍콩과의 통상마찰도 우려되기 때문입니다.

[유승희/민주당 의원 : 홍콩 ABS 업체에선 무궁화 위성 통해 매출을 엄청나게 올리고 있거든요. 불법매각했다는데 (해결 어려운) 문제가 있습니다.]

정부는 일단 KT에 재할당해준 주파수 중 일부 사용하지 않고 있는 대역만 회수조치를 했을 뿐, 홍콩에 넘어간 주파수는 별다른 대책 없이 손을 놓고 있는 상황입니다.

5년마다 똑같은 반복…임원 감축 계획에 뒤숭숭

[아시아경제 심나영 기자]"지금 우리에게 필요한건 KT 직원들의 집에 숟가락이 몇 개 인지까지 속사정을 속속들이 잘 아는 사람입니다"

최고경영자(CEO) 부재 상황에서 KT 직원들은 이렇게 입을 모았다. 18일은 이석채 전 KT 회장이 사퇴한지 일주일이 된 날임과 동시에 새 CEO를 뽑기위한 CEO추천위원회가 처음 가동되는 날이다.

KT 임직원들 사이에 뒤숭숭한 분위기가 깔려있는 가운데 새로운 CEO가 누가될지 궁금증이 증폭되고 있다. KT는 지난 11일부터 표현명 T&C 부문장이 회장 직무 대행을 맡아 비상경영 상황을 겪고 있는 중이다.

마케팅 관련 A 임원은 "아무래도 사내인사가 뽑히면 KT 의 문제점이 뭔지, 그 문제를 해결하는 데 어떤 해결책을 내놓으면 되는지 판단을 빠르고 정확하게 할 수 있을 것"이라며 "그런 측면에서 내부인사가 되는 게 바람직하다"고 말했다. 그는 새 CEO를 뽑는 것을 서두를 필요도 없다고 했다. "회장이 없더라도 직무대행 체재로 이석채 전 회장의 임기였던 때까지 직원들을 다독여가는 것도 방법"이라며 "시간에 쫓길 필요는 없다"고 말했다.

서초사옥에서 근무하는 B 사원은 "말단 사원들 사이에서는 '낙하산'만 아니라면 좋겠다는 의견이 대세를 차지하고 있다"며 "이번에도 이석채 전 회장처럼 정권에서 점지한 사람이 온다면 5년 후에 다시 똑같은 일이 반복될 게 뻔하기 때문에 외부인사라면 진절머리가 난다"고 말했다.

CEO 추천위원회의 선임과정을 감시하겠다고 밝힌 노조 역시 외부인사에게 문은 열어 놓는게 맞지만, 내부 인사를 더 선호하고 있는 것으로 드러났다. 노조 핵심 관계자는 "낙하산이라는 비판을 피하려고 사내 인사로 CEO 후보를 한정지을 수는 없겠지만 이 전 회장 사퇴 이후 경영리스크를 단시간에 회복하려면 사내 인물이 적합하다"고 전했다.

KT노조 사무총장이 위원장을 맡는 'CEO 선임 감시위원회'는 ICT 전문성과 KT에 대한 이해도, 미래 먹거리를 창출 할 수 있는 능력이라는 세가지 잣대를 가지고 CEO 추천위원회가 외풍에 의해 좌지우지 되는 것을 막겠다는 의지다.

다만 직급과 직무에 따라 회장 부재의 위기를 느끼는 온도차도 있다. 이 전 회장이 사퇴의 변에서 말했던 '임원 20% 감축' 계획 때문에 128명의 임원들은 가시방석이다. 광화문 사옥에서 근무하는 C임원은 "언제든지 나가라고 하면 나갈 준비를 해야되는 것 아니냐"며 "타깃이 누구냐에 대한 추측들만 난무하고 있다"고 말했다. 말실수라도 할까 외부와 접촉을 차단하는 임원들도 속속 생겨나고 있다.

반면 서울 시내 대리점에서 근무하는 영업 팀장 D씨는 "하루하루 전쟁을 치러야 하는 영업팀에서는 우리 때거리를 채우는 것도 힘에 부친다"며 "정부의 보조금 조사 때문에 가뜩이나 영업실적 측면에서 힘들어졌는데 비상상황이 정리됐으면 좋겠다"고 말했다.

상품 개발 관련 E 사원도 "직원들이 느끼는 위기감과 임원들이 느끼는 위기감은 하늘과 땅 차이"라며 "당장 회사를 다니는데 지장이 없는 직원들은 남중수 사장 때 한번 겪은 일이라 생각보다 무덤덤하다"고 분위기를 전했다.

대구지법 제2형사단독 박성준 판사는 18일 방송 리포터를 희망하는 여성을 유인해 성추행한 혐의(강제추행)로 기소된 지역 케이블방송 PD 김모(38)씨에 대해 벌금 500만원을 선고했다. 박 판사는 "김씨가 면접을 보러온 피해자를 추행해 성적수치심과 정신적 고통을 겪게 한 만큼 엄한 책임을 물어야 하지만 형사처벌을 받은 전력이 없고 자신의 잘못을 인정하고 범행을 자백한 점 등을 종합했다"고 밝혔다.

대구에 있는 케이블방송 PD인 김씨는 지난 5월 자신이 근무하는 회사에 리포터 면접을 보러온 A(23·여)씨와 함께 술을 마신 뒤 함께 차량을 타고 가면서 "일을 같이 해보자. 네가 리포터를 할 수 있도록 결정했다. 포옹하자"며 채용할 듯한 태도를 보이며 A씨를 끌어안고 볼에 입을 맞추는 등 추행한 혐의로 기소됐다.

[이데일리 김상윤 기자] KT의 차기 CEO를 뽑기 위한 추천위원회가 꾸려졌다. 이현락 세종대 석좌교수가 위원장으로 선임됐고, 사내이사로 김일영 코퍼레이트센터 사장이 참가한다.

KT(030200)(32,700원 0 0.00%)는 18일 이사회를 열고 차기 회장 선임을 위한 CEO추천위원회를 구성했다.

CEO추천위원회는 사외이사 7인 전원과 사내이사 1인 등 총 8명으로 구성됐다.이현락 위원장 외에 김응한 변호사, 박병원 은행연합회장, 차상균 서울대 전기컴퓨터공학부 교수, 성극제 경희대 국제대학원 교수, 이춘호 EBS 이사장, 송도균 법무법인 태평양 고문 등 KT 사외이사 전원이 위원에 포함됐다. 사내이사 1인에는 김일영 사장이 참여한다.

김 사장은 이석채 전 회장의 측근으로 현재 검찰의 수사선상에 있는 인물이다. 지난 6일 아프리카 출장을 위해 출국하려고 했지만 출국 금지로 무산된 바 있다.

따라서 다른 사내이사인 표현명 회장 직무대행이 유력하게 추천위 인사로 거론됐지만, 차기 CEO 물망에 오르내리고 있어 이번 추천위에 포함되지 않은 것으로 알려졌다.

사내이사 위원과 관련해 KT 이사회는 “현재 2명의 사내이사 중 표현명 이사는 대표이사 대행으로 경영계획, 현장 방문 등 업무에 전념하기로 했다“면서 ”CEO추천 관련 활동은 김일영 이사가 분담해 업무를 수행하는 것이 바람직하다고 판단했다”고 설명했다.

CEO추천위는 앞으로 KT의 경영에 적합한 인물을 선정해 주주총회에 추천하는 역할을 하게 된다. 추후 CEO선임을 공모를 거칠지, 추천위 단독 추천을 할지 결정할 계획이다. XML

▲ LG유플러스 부사장에서 지난 9월 KT GPDC(Global Partnership Development & Consulting Business)장으로 이직한 김철수 전 부사장

지난 9월 LG유플러스(032640) (11,650원▼ 100 -0.85%)에서 경쟁사인 케이티(030200) (32,800원▼ 400 -1.20%)로 이직한 김철수 전 LG유플러스 부사장이 결국 KT로 출근하기 어렵게 됐다. KT로 출근할 경우 하루 300만원의 벌금을 LG유플러스에 내야한다는 법원의 판결이 내려졌기 때문이다.

17일 통신업계에 따르면 지난주 목요일 의정부 지방법원 고양지법은 LG유플러스가 김철수 전 부사장의 KT전직을 금지할 것을 청구한 가처분 신청에 대해 인용 결정을 내렸다.

법원은 “김 전 부사장은 LG유플러스와 전직금지 약정을 체결한 이후 중요한 경영정보를 취득할 수 있는 위치에 있었다”며 “따라서 LG유플러스는 약정에 기인해 김 전 부사장의 KT로의 전직을 금지할 권리가 있다”고 결정했다.

김 전 부사장은 LG유플러스를 퇴직한 이후 1년 후인 내년 3월 31일까지 KT의 임직원으로 근무하거나 고문, 자문, 용역 등의 계약으로 노무를 제공해서는 안된다. 이를 어길 경우 김 전 부사장은 하루 당 300만원의 간접강제금을 LG유플러스에 지급해야 한다.

LG유플러스 관계자는 “법원이 옳은 결정을 한 것”이라며 “지난주 목요일 법원이 결정하면서 금요일부터 효력이 발생했으니 금요일부터는 출근을 하려면 벌금을 각오해야 한다”고 말했다. 지난 9월 LG유플러스는 김 전 부사장의 KT 이직과 관련해 ‘경쟁사 임원까지 영입하는 비상식적인 행위를 중단하라’며 KT와 김 전 부사장 각각에 대해 소송을 걸었으며 이번 결과는 김 전 부사장 개인에 대해 건 소송에 대한 법원 결정이 나온 것이다.

KT 관계자는 “법원의 정식 결정이 아닌 가처분 신청 결과가 나왔을 뿐”이라며 “법원 판결이 나온 즉시 이의 신청을 제기했다”고 말했다. 이 관계자는 “김 전 부사장의 지난주 금요일 출근 여부는 확인되지 않았으며 사퇴처리도 되지 않았다”며 “만약 벌금을 물게 되어도 KT가 아닌 김 전 부사장 개인이 물어야 한다”고 말했다.

【서울=뉴시스】김진아 인턴기자 = 30일 오전 서울 종로구 세종로 KT 광화문사옥에서 열린 'BIT(Business & Information system Transformation) 프로젝트 통한 KT의 혁신 기자설명회'에서 KT 표현명 사장이 발표를 하고 있다. 2013.09.30. bluesoda@newsis.com 2013-09-30

[헤럴드경제= 정태일 기자] KT가 이현락 세종대 석좌교수를 위원장으로 하는 CEO추천위원회 구성을 확정하고 이석채 회장 후임 선정에 본격 착수했다.

KT는 18일 서초사옥에서 CEO추천위원회를 구성하는 이사회를 개최하고 이현락 세종대 석좌교수를 위원장으로 선임했다.

관심을 모았던 KT 사내이사 중에서는 김일영 KT코퍼레이트 센터장(사장)이 포함됐다. 표현명 KT T&C부문 사장은 후임 CEO가 확정될 때까지 직무대행을 계속 맡을 예정이다. 표 사장은 차기 CEO 후보군에 이름이 거론돼 이번 추천위에 빠진 점이 눈길을 끌고 있다. KT 정관에 따라 CEO추천위원은 후보가 될 수 없다.

이와 함께 김응한 변호사, 박병원 은행연합회장, 차상균 서울대 전기컴퓨터공학부 교수, 성극제 경희대 국제대학원 교수, 이춘호 EBS 이사장, 송도균 법무법인 태평양 고문 등이 추천위와 포함됐다.

추천위는 이날부터 본격적으로 후임 선정 작업에 돌입해 공모를 거칠지 여부를 우선 확정할 계획인 것으로 전해졌다.

CEO추천위원회는 위원장을 제외한 재적위원 과반수의 찬성으로 후보를 확정한다. 주주총회는 이 후보의 선임 여부를 최종적으로 결정한다.

 

KT 이사회가 이석채 전 회장 사퇴에 따른 경영 공백을 최소화하기 위해 오는 12월 초까지 CEO 추천을 마무리할 전망이다.

이르면 12월 중에 임시주주총회를 열어 크리스마스 전에 CEO를 정식 선임할 가능성도 점쳐지고 있다.

KT는 오는 18일 서울 서초동 KT올레캠퍼스에서 이사회를 열고 최고경영자(CEO) 추천위원회를 구성하기 위한 구체적인 일정과 계획을 논의한다.

이날 이사회가 끝나면 일주일 후인 25일께 CEO 추천위원회가 처음으로 공식 출범한다. CEO 추천위원회는 정관에 따라 사내이사 1명, 사외이사 7명으로 구성된다.

사내이사로는 표현명 텔레콤&컨버전스(T&C)부문장(회장 직무대행)이나 김일영 그룹 코퍼레이트센터장(사장) 중 한 명이 들어간다.

표 사장은 현재 KT 사장 후보로 거론되기 있어 이번 추천위원회에는 김일영 사장이 들어갈 것으로 보인다. 이는 CEO 추천위원회에 사내이사로 들어가면 회장 후보로 출마할 수 없는 KT 정관 때문이다.

CEO추천위원회에서는 회장 후보 선정방식을 공개 모집으로 할지 단독 후보 추천으로 할지 등의 절차에 대해 논의하게 된다.

공개모집의 경우 투명성이라는 명분은 있지만, 최종 선정까지 낙하산 논란이 있을 가능성이 있다. 반면 단독후보 추천은 빠른 의사결정을 도와 CEO 공백은 최소화할 수 있지만, 밀실 결정이라는 지적이 제기될 수 있다.

CEO추천위원회 첫 회의가 끝나는 25일께 부터 12월 2일까지 약 일주일 정도 차기 CEO 공모 절차를 거칠 예정이다. 이 시기가 지나면 KT의 차기 회장 후보의 윤곽이 드러날 전망이다.

공모가 끝나면 12월 첫째주에는 CEO 추천위원회가 후보자별 인터뷰를 진행한다. 단독후보 선정 방식일 경우는 다양한 KT 후보자들을 위원회 내부적으로 검토한다.

이같은 과정을 거쳐 12월 둘째 주인 9일쯤엔 CEO 추천위원회가 의결을 통해 KT 후보 추천자 1명을 선정한다. 위원장을 제외한 재적위원 과반수의 찬성으로 의결해 정식으로 차기 CEO 추천자를 정하게 된다.

이후 주주총회에서 최종 결의해 CEO를 결정하지만 주주총회의 최대 주주는 국민연금이고 다음 주주가 미래에셋이라 실질적으로 CEO 추천위원회에서 추천한 CEO가 차기 회장이 될 가능성이 높다.

KT는 CEO추천위원회가 후보를 추천한 날로부터 2주 후인 23일께 임시 주주총회를 열어 최종 결의를 마칠 것으로 보인다. 임시주주총회는 개시일로부터 2주 전에 주주에게 공지해야 한다. 이 일정대로라면 크리스마스 이전에 KT의 새로운 수장이 태어난다.

일정을 다소 느슨하게 잡아 내년 1월께 새로운 CEO 선정할 가능성도 있다. 하지만 이럴 경우는 이석채 전 회장의 낙하산으로 온 임원들이나 실적이 부진한 임원들을 정리할 수 없다는 단점이 있다.

임원들은 매년 1월 1일, 1년 단위로 재계약을 하게 돼 있어 이들을 정리하기 위해서는 올해 안에 KT 회장이 선임돼 정리 대상 임원들과 재계약을 거부해야 한다.

업계 관계자는 "KT 이사회가 빠르게 움직여 올해 안에 새로운 수장을 선임해야 향후 KT가 산적한 다양한 과제들을 효과적으로 처리할 수 있다"면서 "KT도 내·외부의 불확실성을 줄이기 위해서는 낙하산 인사나 외부 인사보다는 내부 출신의 대표가 선임되는 것도 나쁘지 않다"고 전했다.

한편 KT 사외이사는 ▲김응한 미시간대 경영학 석좌교수 ▲이춘호 교육방송(EBS) 이사장 ▲이현락 세종대 석좌교수 ▲박병원 전국은행연합회 회장 ▲성극제 경희대 국제대학원 교수 ▲차상균 서울대 전기정보공학부 교수 ▲송도균 법무법인 태평양 고문을 포함해 7명이다.

ㆍ고품격은 막말로, 공정성은 편파방송으로… 출범 때 약속 줄줄이 파기

종합편성채널이 12월1일 개국 2주년을 맞는다. 내년 3월에는 재승인 심사대에 오른다. 출범 당시 글로벌 미디어 기업으로 성장할 것이라던 호언장담과 달리 현재 종편들의 성적표는 초라하기 그지없다. 콘텐츠 산업과 방송문화를 선도하겠다던 말도 싸구려 저질 프로그램 시비로 덮였다. 태어날 때의 약속은 2년 만에 다 지워진 ‘괴물 방송’이 된 것이다.

반복되는 막말은 종편의 상징 마크가 돼버렸다. 작년 대선 때 야권 후보를 ‘싸가지 없는 며느리’ ‘후레아들XX’ ‘애송이 같은 아마추어’ 등으로 공격해 방송통신심의위에서 수차례 제재를 받은 종편들의 설화(舌禍)는 올해도 이어졌다. 여성 국회의원에게 “각선미가 좋다”(채널A), 배우 차승원씨 아들의 성폭행 논란에 “애가 애를 낳아서…”(TV조선)라고 품평하고, 아시아나항공 착륙사고 때는 “사망자가 모두 중국인이어서 우리 입장에서는 다행”(채널A)이란 실언이 나왔다. 5·18에 북한군이 개입했다는 검증되지 않은 주장(TV조선·채널A)을 내보내 역사왜곡 논란도 일으켰다.

정부와 종편이 약속한 ‘장밋빛 미래’는 모두 거짓말로 드러났다. 종편 4사는 지난해 7285억원을 제작비·콘텐츠 투자에 쏟겠다고 공언했지만 실제 집행된 금액은 3453억원(47%)에 그쳤다. 2년 전 정부는 종편 출범 후 고용유발효과로 2만1000명을 예상했다. 그러나 지난해 11월 방통위가 발표한 종편 4개사 직원 숫자는 1319명에 불과하고, 외주제작 등 연관 산업의 간접고용까지 고려해도 종편의 일자리 창출 효과는 당초 기대한 것보다 10분의 1도 안되는 미미한 수준이다.

편성 비율도 ‘종합편성’이라는 이름이 무색할 정도다. 올 들어 TV조선과 채널A는 전체 프로그램의 절반을 보도로만 채우고 있다. JTBC는 오락프로그램 비중이 수시로 50%를 넘나든다. 방통위가 점검한 종편 4사의 지난해 재방송 비율은 50%가 넘는다. 지상파 뒤쪽의 황금채널과 ‘24시간 방송’이라는 특혜를 받아놓고 절반 이상을 재방송으로 때우고 있는 것이다.

다양한 콘텐츠로 시청자의 선택권을 늘리겠다는 약속도 엇나갔다.

종편들은 사업승인 신청 때 ‘5년 이내 시청률 3.8% 달성’(JTBC) ‘2015년 시청점유율 7.1~10% 달성’(채널A) 등의 전망치를 내놓았지만, 올 1~10월 평균 시청률은 0.7~0.8%에 그쳤다. 2011년 460억원이던 종편 4사의 적자는 지난해 2754억원으로 6배 가까이 커져 ‘돈 먹는 하마’로 불리고 있다. 종편의 사업 전망도 출범 당시와 달리 잿빛을 띠고 있는 것이다.

장행훈 언론광장 공동대표는 “종편이 보도의 공정성보다는 미국의 폭스뉴스처럼 언론의 이름으로 양과 질 모두 권력과 보수정당에 유리한 선전매체가 돼왔다는 시비에서 자유롭지 못하다”며 “지금대로 가면 한국 사회의 보수화, 언론지형의 불균형만 심화시킬 종편이 존재할 필요가 있을지 물을 때가 됐다”고 말했다.

이석채 회장 퇴임 후 시중엔 KT 회장 하마평이 무성하다. 후보로 자천타천 거론되는 사람만 전직 장·차관, 삼성 출신 경영자 등 10여명에 이른다. 누구는 여당 실세와 친하다거나, 누구는 청와대 유력인사에게 이미 줄을 댔다는 소문이 돌고 돈다. KT 주변에선 이런 사람들을 ‘갈래KT’라고 부른다. 과거부터 KT에 근무했던 ‘원래KT’와 이 전 회장이 취임한 2009년 이후 영입된 ‘올레(Olleh)KT’에 이어 새로 KT 입성을 노리는 사람들이다. 업계에선 ‘갈래KT’ 중 누가 될 것인가를 놓고 내기를 걸기도 한다.

신임 KT 회장의 자격 조건을 놓고도 말들이 많지만, 분명한 건 있다. ‘이런 사람은 절대 안된다’는 불가 조건이다. 이번 주부터 가동될 KT의 ‘회장 후보추천위원회’가 참고하도록 3대 불가 조건을 제시하고자 한다.

'뛰는 사람'은 우선 배제해야

첫째, KT 회장이 되려고 여권에 부탁하고 다니는 사람은 일단 제외해야 한다. 그들의 능력 여부를 떠나 그렇다. 청와대 등 정치권에 신세를 지고 KT 회장이 되면 권력의 인사청탁을 거절할 수 없다. KT 최고경영자(CEO)가 정권 초마다 검찰 수사를 받고 중도 퇴진하는 근본 이유 중 하나가 인사다.

계열사만 52개에 달하는 KT 회장이 좌우할 수 있는 자리는 100개가 넘는다. 그러다 보니 정치권 청탁이 많다. 그걸 받아주다 보면 다음 정권에서 물갈이 수요로 KT 회장을 흔드는 악습이 거듭된다. 이 악순환을 끊으려면 정치권으로부터 인사 독립성을 지킬 수 있는 사람이어야 한다.

둘째, KT 회장 자리를 ‘꿀단지’로 생각하는 사람은 안 된다. 이 전 회장은 연봉이 30억원대(KT 주장은 20억원대)였던 것으로 알려져 있다. 이 전 회장이 아이폰 도입 등 성과에도 불구하고 비난 받았던 이유 중 하나가 “너무 챙겼다”는 것이었다. KT 회장의 적정 연봉이 얼마냐는 별개 문제다. ‘낙하산 회장이 수십억원 연봉을 받는다고?’ 하는 순간 여론은 돌을 던진다. 아마 신임 KT 회장의 첫 번째 결재는 자신의 연봉 삭감안이 돼야 할지 모른다. 그게 ‘KT 혁신’의 출발점이라고 말하는 사람이 의외로 많다.

추천위 독립적 결정이 중요

마지막으로 독단적 경영자는 배제해야 한다. KT는 5년마다 ‘CEO 리스크’에 시달리면서 멍들었다. 직원들도 ‘네 편, 내 편’으로 갈려 골이 깊다. 이 전 회장의 검찰 수사 때 혐의자료도 모두 KT 내부 제보에서 나왔다고 한다. 이런 조직을 독불장군식 경영자는 추스르기 어렵다. ‘원래KT’든, ‘올레KT’든 모두 끌어안을 수 있는 포용력이 신임 회장에겐 필요하다.

“경쟁한다”던 유료방송사업자들이 같은 가격에 같은 VOD서비스를 내놓고 있다. 유료방송사업자들은 지상파PP의 등쌀에 못 이겨 서비스와 가격을 결정했다고 해명한다. 사업자 간 ‘담합’ 또는 ‘재판매가격 유지행위’가 의심되는 대목이다. 케이블과 IPTV가 대체재의 역할을 전혀 하지 못하고 있다.

티브로드, CJ헬로비전 등 종합유선방송사업자(SO)들이 함께 설립한 디지털케이블TV VOD 기업인 홈초이스는 지난 11일 국내 최다 15만 편의 콘텐츠를 다시 볼 수 있는 서비스를 11월 안에 출시한다고 밝혔다. 디지털케이블 가입자는 ‘지상파 종료 후 즉시 보기’ 등 다시보기 서비스를 이용할 수 있게 됐다.

그런데 가격이 1만3천원(부가세 포함 1만4300원)으로 IPTV와 같다. 한국케이블방송TV협회, 홈초이스에 따르면 디지털케이블의 VOD서비스는 건당 1000원. 방송 종료 직후부터 이용할 수 있는 ‘지상파 3사 다시보기’ 상품은 월 1만3천원이다. 지상파 프로그램이 무료로 전환되는 기간은 3주다. 이 가격과 홀드백 기간은 IPTV와 똑같다.

이를 두고 홈초이스 측은 ‘종료 후 즉시 보기’는 IPTV 사업자가 못 하는 서비스라고 설명하고 있다.. 그런데 현재 KT 등 IPTV사업자들도 다시보기 서비스를 업그레이드 중이고, 조만간 ‘즉시 보기’ 서비스가 가능할 것으로 보인다. “시스템 업그레이드를 먼저 한 케이블이 IPTV보다 먼저 즉시 보기 서비스가 가능했다”는 이야기다.

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- 강기윤 새누리당 의원, 국민건강증진법 개정안 제출
- 길거리 흡연 규제 지자체 12곳 불과..전체 확대

[이데일리 장종원 기자] 금연구역이 음식점, PC방 등으로 확대되면서 실외흡연, 길거리흡연이 늘어나는 현상이 나타나고 있다. 이런 가운데 길거리 흡연을 금지하는 법안이 국회에 제출돼, 흡연자들의 반발을 불러올 전망이다.

강기윤 새누리당 의원은 16일 길거리 흡연을 법률로 규제할 수 있는 근거를 신설하는 내용을 국민건강증진법 개정안을 국회에 제출했다고 밝혔다.

현행법은 지방자치단체가 조례로 다수인이 모이거나 오고가는 관할 구역 안의 일정한 장소를 금연구역으로 지정할 수 있도록 하고 있다.

개정안은 보도와 거리 등 다수인이 모이거나 오고가는 관할 구역안의 일정한 장소를 조례로서 금연구역으로 지정하도록 하고 있다. 다만 세부적인 지정기준은 대통령령으로 지정토록 했다.

강 의원이 보건복지부로부터 제출받은 자료에 따르면, 올해 9월말 기준 길거리 흡연을 규제하고 있는 기초자치단체는 전체 228개 단체 중 5%인 12곳에 불과하다.

개정안이 국회를 통과하면, 지자체는 현재 관할 길거리를 반드시 금연구역으로 지정해야 한다. 길거리에서 흡연을 하게 된다면 과태료 10만원을 부과한다.

강 의원은 “금연이 점차 확산됨에 따라, 길거리 흡연을 의무적으로 금지해야 한다는 지적이 나오고 있다”면서 “법안이 조속히 국회를 통과해 국민건강이 회복되고 각종 흡연으로 인한 질병을 예방할 수 있는 계기가 만들어지길 기대한다”고 말했다.

■ 정준양 포스코 회장 사의

후임 내부출신 인사 가능성 커

포스코 회장이 정권교체 후에도 임기를 보전한 적은 없었다. 과거 공기업 시절이나 2000년 민영화된 이후나 마찬가지였다.

김대중정부 시절 임명된 유상부 전 회장은 민영화를 이끌었지만 뇌물 스캔들로 중도 하차했다. 노무현정부 출범과 함께 임명된 이구택 전 회장은 이명박정부가 들어서자 퇴진했다. 후임 정준양 회장도 박근혜정부 출범 8개월 만에 결국 퇴진의사를 공식화하게 됐다.

거의 법칙처럼 되어 버린 '정권교체 후 CEO교체'전례에 비춰볼 때 정 회장의 퇴진은 사실 예견된 수순이었다. "정부가 지분 하나 없는 민간기업 CEO를 왜 흔드나"는 비판이 나올 때마다 정부 쪽에선 "정 회장도 어차피 지난 정권실세들을 등에 업고 회장이 된 것 아니냐"는 논리로 반박했다.

정 회장을 현 정부가 못마땅하게 여긴다는 신호는 여러 차례 감지됐다. 지난 6월 박근혜대통령의 중국방문 때 정 회장은 수행기업인 명단에는 포함됐지만 만찬장에는 끝내 초대받지 못했다. 8월엔 10대 그룹 대표 청와대 초청명단에도 누락됐다. 정부가 노골적으로 정 회장을 배제시키고 있다는 증거였다.

9월이 되자 국세청의 특별세무조사가 시작됐고, 정 회장을 겨냥하고 있다는 소문이 끊이질 않았다. 이어 '패키지'로 취급되던 이석채 KT회장이 검찰수사개시와 함께 물러나자, 정 회장 역시 퇴진이 임박했다는 관측이 제기되기 시작했다.

정 회장 쪽에선 쫓겨나듯 물러나기 보다는 내년 3월 정기주총에서 '모양새'를 갖춰 나가겠다는 의사를 여러 차례 정부에 전달한 것으로 알려졌다. 하지만 정부는 좀 더 확실한 의사표명을 요구했고, 결국 정 회장은 15일 이사회 통보 형식으로 퇴진계획을 공식화한 것으로 알려졌다.

KB금융지주와 KT에 이어 포스코까지 과거 정권 때 임명된 CEO들이 물러나게 됨에 따라, 완전 민영화 기업이지만 여전히 '사실상 공기업'으로 분류되는 3개 거대기업의 수뇌부 정리 작업은 모두 마무리됐다. 한 재계 관계자는 "외압과 낙하산 관행에 대해 아무리 비판여론이 비등해져도 정부는 결국 교체하려고 맘먹은 자리는 교체하고 만다"고 말했다.

이제 관심은 정 회장의 후임에 쏠리고 있다. 사실 포스코 CEO는 김만재 전 회장(4대)을 빼곤 줄곧 내부출신이 맡아왔기 때문에 이번에도 내부 인사들이 우선적으로 거론된다.

현재 사장급 이사회 멤버로는 김준식ㆍ박기홍 사장이 있다. 김 사장은 1981년 입사한 공채출신으로 광양제철소장 등 주요 현장 요직을 다 거쳤다. 박 사장은 산업연구원 부원장 출신으로 포스코 합류 후 주로 전략ㆍ재무파트를 맡았다. 은퇴했거나 계열사에 나가 있는 몇몇 인사들의 이름도 거론되며, '뛰는 인사들이 수십명은 된다'는 얘기도 들린다.

외부인사로는 박근혜 캠프에서 활동한 김종인 전 청와대 경제수석, 김원길 전 보건복지부 장관 등의 이름이 나오고 있다. 내부 출신들은 "중량감이 떨어진다"는 지적, 외부출신들은 "전문성 결여에다 누가 봐도 낙하산"란 비판이 나온다.